在年终奖披发前推特 文爱，已去职的服务者可否获取年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院招引去职原因、去职技艺等成分空洞考量，作出的判决遵循也不同。

“现时往职不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念司帐的叶女士因体魄原因向公司恳求去职并商议东说念主事部门这一问题，收到对方的回答：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日庄重去职的。”叶女士说，按照成例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“循途守辙干了快要一年活儿，只因在发年终奖前往职，年终奖就不给了吗？”叶女士合计闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已去职的服务者可否获取年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的服务者并不鲜见。

按本色责任技艺确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所联合东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者示意，用东说念主单元披发年终奖，不得违背服务法律、律例。如若服务合同好像公司规则轨制里有确定的年终奖数额，那么只好雷同付出了服务，去职职工应该得到相应的年终奖。如若公司规则轨制和服务合同未对年终奖进行明确规则，按照同工同酬的原则，也应按照去职职工今年度本色责任技艺的比例披发年终奖。

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此前，新疆乌鲁木王人市头屯河区东说念主民法院审理了一齐涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生去职，随后恳求仲裁，要求原公司支付撤废服务关连经济补偿金，支付曩昔奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个责任年度，未经考察，不合乎披发奖金的要领。

法院审理后认为，如若服务者年终奖对应的考察年度责任起火一年，单元应当按照服务者本色责任技艺占全年责任技艺的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效处理履行确定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本色责任技艺为准。最终，成先生拿回了去职曩昔年终奖5.5万元。

规则“提前往职莫得年终奖”灵验吗

如若去职职工地点的公司通过职工手册或其他规则轨制规则“职工在年终奖披发前往职的，弗成享有年终奖”，那么是否意味着去职职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个调换案例作出了阐释：应当招引服务者去职原因、去职技艺、责任弘扬和对单元的孝顺进度等多方面成分空洞考量。

调换案例中，房女士在某保障公司担任计谋部高等司理，2017年10月，该公司驱除计谋部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更服务合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《撤废服务合同奉告书》。房女士起火，经服务仲裁后告状要求复原服务关连，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》规则若职工在奖金披发前往职则弗成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不合乎公司《职工手册》规则的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司救援组织架构，两边未能就服务合同变更达成一致，导致服务合同被撤废。房女士责任至曩昔12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任事迹、弘扬不对规则，不错认定房女士为公司付出了一整年的服务且日常履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最妙手民法院示意，用东说念主单元的规则轨制规则年终奖披发前往职的服务者弗成享有年终奖，但服务合同的撤废非因服务者单方差错或主动辞职所导致，且服务者仍是完成年度责任任务，用东说念主单元弗成评释服务者的责任事迹及弘扬不合乎年终奖披发要领，年终奖披发前往职的服务者成见用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予提拔。

奖金披发应恪守自制合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院袒露了一齐案件。2022年12月15日，某公司与杨某撤废服务关连，随后两边商定一次性结清因撤废服务合同关连产生的各项补偿、抵偿相等他有关一切用度揣度90600元。

2023年5月5日，杨某恳求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处理轨制》写明“披发前已去职者无年终奖领取阅历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发限制为兑现奖金披发日公司所属单元在岗职工，要领为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不合乎公司规则中披发年终绩效奖的要求，且两边为协商一致撤废服务关连，其披发年终奖时不在任并非公司罪犯撤废导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予提拔。

都是半途去职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院训诲、四川省诉讼法学谈判会理事张居盛接纳《工东说念主日报》记者采访时示意，房女士与杨某的案例的中枢分辨有两个，一是服务合同撤废方式不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决遵循。

陈伟也示意，对于“提前往职不享有年终奖”的规则是否灵验，弗成一概而论，需要招引年终奖性质、年终奖披发依据、服务者去职原因等成分进行空洞考量。

“我国现行法律律例并未强制规则年终奖应何如披发，这需要用东说念主单元根据目标现象、职工事迹弘扬等，自主确定奖金披发与否、披发要求及披发要领，制定愈加明确的年终奖披发国法，这么智力均衡劳资利益，构建妥洽服务关连。”张居盛认为，制定年终奖的披发国法应恪守自制合理原则，根据职工的考察遵循、事迹弘扬、责任年限等计算年终奖金额，弗成以是否仍在岗四肢唯独的决定性要领。同期，制定经由也应合乎企业里面规则轨制制定重要，并向职工公开。

张居盛还建议，服务者半途去职订立各式条约时，应该崇拜商定条约内容，明确我方的各式权柄义务。“若服务者因提前往职年终奖权益受到侵害，最初应遏制网罗和保留根据，包括蓝本的服务合同、责任技艺、责任孝顺、考察遵循、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向服务监察部门投诉、恳求服务仲裁等方式维权。”张居盛说。

作家：赵欢

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