金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏朴妮唛吧

中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际瓜代的要道节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企经管传承问题有示范作用，也对中国经济高质料发展有着进军风趣。怎么终了创业一代到创业二代的空隙派遣？传承进程中又靠近哪些机遇与挑战？在传承对话轨范中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的资格与主见。

“不是接班，而是共同创业”

作念出传承抉择、豪放传承挑战不是件容易的事。

但对于广州市荣一服装设备有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不抵牾。她示意，我方大学主修工商经管专科，在外从事经管职业不如回到家里帮父亲处理公司事务。“夙昔父辈创业极端沉重，咫尺轮到我方看护家庭的干事。”杜兴琦觉得，创二代接班后，要坚捏父辈沉重清翠的品性，推崇我方的所学将公司作念得更好。

除传统风趣上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一齐靓丽的新征象。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。

“她在大学念书的时刻就对公司干事极端有酷爱，公司的LOGO是她读大学时在好意思国盘算的，她归来帮手盘算的小轨范亦然企业需要的。”李虬说谈。

李心悦向记者示意，大学时就很关注父亲的干事，因此服务时我便捷主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个地方领略我方的材干。”李心悦说谈。

要让年青一代尝试与立异

立异对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏觉得，是善于学习且敢于立异。陈文敏示意，女儿陈韵诗对当代信息的感知才略比我方强许多，能将传统广彩文化的元素高度索要，适那时下的活命。

陈韵诗觉得，立异是企业发展最进军的一部分，要在传承的基础上作念立异，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更风趣风趣的一些事物，作念出新名目，材干更容易被市集收受。

当父辈和创二代职业时发生打破时，又该怎么经管？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎觉得，要敢于让年青一代去立异与拼搏，要在可控限度内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能激勉他们立异的关爱。此前，女儿唐旭初有在外资银行职业多年的教养，这也使得他有很强的想维的严谨性以及逻辑性，咫尺归来接班后，最进军是匡助他开释创业的姿色和活力，因此不行缔造太多条条框框。

创二代要传承些什么？

传承需要二代的职守与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海觉得，父辈创业时付出了很大死力，他们领有的沉重清翠、费力等品性齐值得二代学习与死守。

面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中害怕的问题，陈宏海则示意，要用我方的行为闹翻外界的怀疑。陈宏海觉得，只消遴选传承就要一如既往地作念好我方的干事，惟一这么材干得回公司职工的招供与肯定，职工也会觉得二代的魔力和智谋不错把控悉数公司，概况让公司朝更好所在发展。

谈及传承的职业与教养，广东高登铝业集团实行总裁李婧也给出了我方的主见。李婧觉得，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和立异，二是居品的传承和立异，三是文化的传承和立异。

李婧示意，四肢创二代，要找到我方的职业、初心和担当并推崇自己价值。高登从11年前以出口为主到咫尺打造自主品牌，进程中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会职守，同期也找到了我方的价值。四肢后生一代企业家，要推崇粤商低调、求实的性情，作念出更好的居品，鼓励“中国制造”向“中国智造”升沉。

大师点评

经管民企传承矛盾 需要社会力量介入

在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈积贮的成本基础上，从事相对纵情的干事，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是咫尺二代接班当中多数存在的艰难。

对此，中共广东省委党校西席张承良示意，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主遴选，也一样是一个社会层面的问题，怎么指令二代担当起更多职守，中间存在许多期间问题，应该有更多的社会化期间力量的介入，比喻高校开展眷属传承的联系培训、媒体的潜入调研以及政府部门搭建起联系平台等。

“粤港澳大湾区要成为天下一流湾区，民企传承是很进军的命题。但愿年青二代能在存身大湾区的配景下，用人人化的视线寻找到新的空间和市集朴妮唛吧，找到新的能源。”